…di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 ottobre 2019; di non aver ottenuto la portabilità della S.X az…...
…importi illegittimamente trattenuti e pari complessivamente ad 270; b) annullasse il licenziamento per giusta causa e condannasse il datore di lavoro a reintegrare la ricorrente e a pagarle un' indenn…...
…ri addebiti, ma quanto sin qui analizzato è ampiamente sufficiente a giustificare il licenziamento per giusta causa, trattandosi di comportamenti spregiudicati del Dirigente, in spregio ai più element…...
… 29.11.2018, a seguito della quale veniva intimato al ricorrente in data 13/12/18 il licenziamento per giusta causa. Si costituivano ritualmente in giudizio entrambe le società convenute, che resistev…...
…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente F.XXXXXX C.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole in data 9.11.17, fondato sulla sussistenza di G.X. La lavoratrice opposta…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...
…one di alcuni rapporti di lavoro (per tali fatti, a tale soggetto veniva irrogato il licenziamento per giusta causa, ma tali atti esulano dal presente giudizio): in breve, i dipendenti B.XXXX ed O.XXX…...
…oro dalla cessazione della malattia (doc.30); e tuttavia la società le comunicava il licenziamento per giusta causa. Ebbene, ritiene il giudicante che il comportamento posto in essere dall' azienda -c…...
…inizione della fase di opposizione del 30/11/2018 n. 8154/2018); che per effetto del licenziamento per giusta causa, l' accordo conciliativo del 30 giugno 2015 si era caducato essendosi verificata la …...
